راه‌اندازي تلويزيون اينترنتي اختصاصي خانواده بزرگ شستا

حجت‌الاسلام مرتضي وافي مشاور فرهنگي و مذهبي مديرعامل شستا (شرکت‌هاي سازمان تامين اجتماعي) در نشستي با مديرعامل‌هاي هلدينگ‌ها و شرکت‌هاي وابسته به شستا، راهکارهايي براي ارتقاي فعاليت‌هاي فرهنگي مطرح کرد.
حجت‌الاسلام مرتضي وافي در آغاز اين نشست، با تشريح مأموريت‌ها و اولويت‌هاي فرهنگي شستا، بر لزوم اجراي برنامه‌هاي منسجم و هماهنگ در اين حوزه تأکيد کرد.
وي گفت: در مجموعه شستا فعاليت‌هاي فرهنگي و مذهبي زيادي برگزار مي‌شود، اما کسي از آن‌ها خبر ندارد و گزارشي داده نمي‌شود.
وافي در بخشي از سخنان خود با بيان 15محور فعاليت‌هاي فرهنگي شستا، به تشريح يکي از پروژه‌هاي کليدي پيش‌رو پرداخت و گفت: ما بايد از اقدامات تنها شعاري و صوري فاصله بگيريم و يکي از ايده‌هايي که پيگير آن هستيم، راه‌اندازي يک تلويزيون اينترنتي اختصاصي براي خانواده بزرگ شستا است.
در ادامه محسن محمدي مديرعامل هلدينگ تاديکو در تبيين جايگاه فرهنگي شستا اظهار داشت: تصور رايج و عمومي از شستا نياز به اصلاح دارد.
بر اساس تجربياتم در محيط‌هاي مختلف، با جرئت مي‌توانم بگويم که شستا از نظر نيروي انساني متعهد و معتقد به نظام اسلامي، سرآمد است.
محمدي افزود: مسابقات قرآني و معارفي که هر ساله با شکوه برگزار مي‌شود، بايد زمينه‌اي براي توسعه کيفي فعاليت‌هاي فرهنگي باشد و پيشنهاد مي‌کنم پروژه‌اي همچون »زندگي با آيه‌ها« را به‌صورت جدي‌تر دنبال کنيم و براي ارتقاي فرهنگ سازماني، آيات منتخبي را در دستور کار قرار دهيم.
بهمن صالحي جاويد، مديرعامل هلدينگ تدکو با بيان اينکه محور تمام فعاليت‌ها »پديده انسان« بايد باشد، تصريح کرد: مديريت انساني، مديريت انگيزه‌هاست.
شستا علاوه‌بر آنکه به درستي شناخته نمي‌شود، حتي در حوزه‌هاي پررنگي همچون نماز و خانواده نيز ناشناخته مانده است.
مسئله اصلي »هويت شغلي« در بين خانواده شستا و »گسيختگي نخ تسبيح« فرهنگي است.
ما با خرده فرهنگ‌هاي متعددي روبه‌رو هستيم که نياز به هم‌ترازي و ايجاد باور مشترک دارند.
بايد به آن پانزده محور فرهنگي که بيان شد توجه جدي شود.
در ادامه اين نشست سيد حسين جليلي معاون اداري و مالي کارگزاري صبا تامين به نمايندگي از مدير عامل اين شرکت، با اشاره به برخي موانع در مسير اجراي طرح‌هاي فرهنگي گفت: معتقدم که کار فرهنگي همچون هنر نقاشي است، هم زمان زياد و صبر و حوصله نياز دارد و البته ممکن است به مرور تغييرات مثبت يا منفي ايجاد شود.
وي افزود: در شرکت‌هاي صنعتي نمي‌توان به‌صورت خشک و انعطاف‌ناپذير به اقدامات فرهنگي دست زد چون ممکن است منجر به تنش و نتيجه نامطلوب شود.جليلي در ادامه به نحوه تامين هزينه‌هاي فرهنگي پرداخت و گفت: گاهي موانعي همچون مشکلات مالياتي در اين مسير به‌وجود مي‌آيد که بايد راهکارهاي دقيقي براي آن به کار گرفته شده است.
در ادامه اين جلسه وافي با انتقاد از برخي برنامه‌هاي فرهنگي بر لزوم ايجاد »همدلي« و »فضايي اصيل« تأکيد کرد و گفت: بايد از کارهاي سطحي فاصله بگيريم و دنبال ايده‌هايي باشيم که اثرگذاري پايدار داشته باشند.
موفقيت زماني حاصل مي‌شود که افراد، خودِ خودشان باشند و برنامه‌ها بر اساس زور و بخشنامه پيش نرود.
وي از برنامه‌ريزي براي راه‌اندازي »سامانه جامع فرهنگي« خبر داد و گفت: اين سامانه مي‌تواند به‌عنوان درگاهي متمرکز براي تبيين، ارزيابي و اطلاع‌رساني، الگويابي و مستندسازي برنامه‌هاي فرهنگي مورد استفاده قرار گيرد.
مشاور فرهنگي شستا با اشاره به اينکه جمعيت تحت پوشش اين مجموعه با احتساب خانواده‌ها به حدود نيم ميليون نفر مي‌رسد، اضافه کرد: اين جمعيت قابل توجه، لزوم توجه جدي به برنامه‌ريزي و سياستگذاري فرهنگي منسجم و هدفمند را بيش‌ازپيش نشان مي‌دهد.
رئيس شوراي اقامه نماز شستا از تهيه دستورالعمل‌ها و چشم‌انداز کاربردي براي اجراي برنامه‌هاي فرهنگي در شرکت‌هاي زيرمجموعه خبر داد و اضافه کرد: اين سياست‌ها به‌زودي به مديرعامل‌هاي شرکت‌ها ارائه خواهد شد تا در قالب ساختاري مشخص، فعاليت‌هاي فرهنگي دنبال شود.
وي در بخش ديگري از سخنان خود، موفقيت برنامه‌هاي فرهنگي را مرهون نگاه درست »مديريت و رهبري فرهنگي« دانست و تصريح کرد: در مجموعه‌هايي که مديران، امکانات و برنامه‌ريزي درستي در اختيار بخش فرهنگي امامان جماعت و روابط‌عمومي‌ها قرار داده‌اند، شاهد مشارکت و رضايت بيشتر کارکنان هستيم.
حجت‌الاسلام وافي بر لزوم مستندسازي و گزارش‌دهي فعاليت‌هاي فرهنگي تأکيد و خاطرنشان کرد: با رصد ميداني عرض مي‌کنم که در اين حوزه ضعف داريم گاهي برنامه‌هاي ارزشمندي اجرا مي‌شود، اما به‌دليل مستند نشدن، بازخورد و پيگيري لازم صورت نمي‌گيرد.
به گزارش آرازآذربايجان به نقل از ايمنا،حجت‌الاسلام وافي در جمع‌بندي نهايي، بر چند محور کليدي از جمله راه‌اندازي سامانه جامع فرهنگي و شبکه ائمه جماعات و کارشناسان فرهنگي در قالب کارگروه‌هاي فرهنگي شرکت‌ها و در بازه زماني سه ماهه، توسعه سيستم مستندسازي و گزارش‌دهي دقيق فعاليت‌هاي فرهنگي، به‌ويژه در ترويج فرهنگ نماز، طراحي برنامه مدون براي حفظ پيوندهاي خانوادگي و موضوع جمعيت در جامعه بزرگ شستا، توجه به منابع انساني و آسيب‌شناسي فرايندهاي سازماني و توسعه مشارکت در حمايت از فعاليت‌هاي فرهنگي فاخر و مهارت محور و ارتقاي فرهنگ سازماني تاکيد کرد.
.Arazazarbaiijan.farhangi@gmail.com